Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Menadžera za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pomoći u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim resursima. Kao Menadžer za ljudske resurse, bićete odgovorni za vođenje svih aspekata ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje performansama, rešavanje konflikata i osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima. Vaša uloga će biti ključna u stvaranju pozitivne radne kulture i podršci zaposlenima kako bi postigli svoje ciljeve i doprineli uspehu organizacije.
Vaše glavne odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju politika i procedura koje podržavaju strateške ciljeve kompanije. Takođe ćete raditi na identifikaciji potreba za obukom i razvojem, kao i na sprovođenju programa koji unapređuju veštine i znanja zaposlenih. Bićete odgovorni za vođenje procesa zapošljavanja, uključujući oglašavanje radnih mesta, selekciju kandidata, vođenje intervjua i donošenje odluka o zapošljavanju.
Pored toga, Menadžer za ljudske resurse će igrati ključnu ulogu u rešavanju konflikata i pružanju podrške menadžmentu i zaposlenima u pitanjima vezanim za radne odnose. Takođe ćete biti odgovorni za praćenje i analizu ključnih pokazatelja performansi u oblasti ljudskih resursa, kao i za predlaganje i implementaciju poboljšanja.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima snažne komunikacione i organizacione veštine, sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka, kao i duboko razumevanje zakona i propisa vezanih za radne odnose. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i želite da doprinesete uspehu organizacije kroz efikasno upravljanje ljudskim resursima, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja ljudskim resursima.
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Organizacija i sprovođenje obuka i programa razvoja zaposlenih.
- Praćenje i analiza performansi zaposlenih.
- Rešavanje konflikata i pružanje podrške u radnim odnosima.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima.
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture.
- Izrada izveštaja i analiza u vezi sa ljudskim resursima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Poznavanje zakona i propisa vezanih za radne odnose.
- Snažne komunikacione i organizacione veštine.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima.
- Poznavanje alata i softvera za upravljanje ljudskim resursima.
- Visok nivo profesionalnosti i etičnosti.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup upravljanju ljudskim resursima?
- Koje strategije koristite za rešavanje konflikata na radnom mestu?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima i propisima u oblasti ljudskih resursa?
- Možete li podeliti primer uspešnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako merite uspeh svojih strategija upravljanja ljudskim resursima?
- Kako biste se nosili sa izazovima u zapošljavanju u konkurentnom tržištu rada?
- Koje alate i softvere koristite za upravljanje ljudskim resursima?
- Kako biste unapredili radnu kulturu u našoj organizaciji?
